超有言丨设计师进阶

2014-12-27 上行设计

超有言/第二期

很多设计师不是特别清楚自己在公司的位置,或者说公司管理者并没有重视设计师的成长进阶,有能力的设计师做了实习生的事,会感觉没有价值,实习生做了高级设计师的事,挫败感很强,所以上行特别整理了常规设计公司中,设计师在各个成长阶段需要做到的事,以便公司的管理及设计师对自身能力及位置的评估。

一、实习生

理想要有,姿态要低,什么都参与,了解设计工作的方方面面,学软件、修图、调图、做效果、找图、找资料、整理文件、管理网站、上传案例、跑打印店、折盒子、买东西、送文件、开门、端茶倒水、开会准备,不要觉得这是很无聊的事情,能做好其实非常不容易,这是成为一名合格的设计师必须迈出的一步,悟性够好够勤快,半年便可以结束实习生涯。

二、设计助理

配合主案设计进行设计工作,修图、调图、找图、P图、找资料、提案辅助,在指导下能完成要求较低的设计工作,会有机会一起参与项目的设计,效率较低,加班是常事,加了班也不一定有效果,一般来说方案被推翻的情况非常普遍,这一步需要很强大的内心支撑,以打不死的心态继续学习,千万不能产生“老子方案这么好,凭什么不用我的”这类似的想法,这阶段大概需要一年左右。

三、设计师

配合主案设计师进行设计工作,找图、P图,提案辅助,并独立完成中小型设计项目,在更多情况下,总监会利用客户对自己的经验及信任推销方案,使方案具备更高的通过率,不要因为客户不知这是你的好创意,耿耿于怀,而嫉妒加仇恨于设计总监,方案顺利通过比什么都重要,随着设计师不断的进步,会逐渐取得老客户的信任,那时候就不用总监亲自出马了。这一阶段说不定,有的设计师会在同一水平保持3至4年都有可能,很痛苦,需要天分、需要熬。

四、首席设计

能领会设计主管及总监的意图,在某一设计风格领域具有很强的能力,能独立完成设计并在合作项目中担任主案设计师,与客户沟通设计方案,能清晰表达设计意图,有很强的独立思考能力,单兵作战能力强,如果能灵活处理与同事的关系,一般保持首席设计1-2年,即可得到晋升机会,如果比较自我不善协调,则可以一直以高端设计师生存。

五、设计主管

组建工作小组,分配设计工作,对项目的质量及流程进行把控,能独立完成设计,并带领小组完成中型项目工作,在设计过程中与客户沟通设计方向,有独立思考能力,无私分享,心胸宽阔。

六、设计总监

对所有设计项目的质量负责,把控方向与质量,督促设计主管管理好设计流程,对大型项目有很精准的把控能力,不依赖灵感,状态极差的情况下也能做出相对优秀的作品,效率极高,能与客户深入沟通,提案能说服客户,有极强的专业素养及沟通能力,多数领域代表公司最高水准,积极参赛获奖轻松,能平等对待设计师,不嫉妒下属才华,积极扶持新人,带领团队不停进步。

七、设计群总监

对接所有设计总监,有力缆狂澜之才,对所有类型、不同风格的项目都驾轻就熟,学习能力、沟通能力超强,属超人级别。


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